Theo quy định tại Điều 126 BLLD 2012, người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động có hành vi:
– Trộm cắp;
– Tham ô;
– Đánh bạc;
– Cố ý gây thương tích;
– Sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc;
– Tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ;
– Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
– Gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
– Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật;
– Bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;
– Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn/tháng hoặc 20 ngày cộng dồn/năm mà không có lý do chính đáng (thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm…)
Theo Điều 129 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc có những tình tiết phức tạp, nếu để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh.
Thời gian tạm đình chỉ không quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không quá 90 ngày (thường áp dụng với vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, bí mật kinh doanh, công nghệ).
Trước khi bị đình chỉ, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương và khi hết thời gian nói trên, được quay trở lại làm việc bình thường.
Nếu người lao động không bị xử lý kỷ luật thì được trả đủ lương cho những ngày bị tạm đình chỉ, và dù bị xử lý kỷ luật thì cũng không phải trả lại số tiền đã tạm ứng.
Trên đây là một số quy định về sa thải lao động.
Sứ mệnh của chúng tôi sẽ không hoàn thành cho đến khi Khách hàng cảm thấy hài lòng với dịch vụ của chúng tôi.
Dịch vụ pháp lý của Luật Sư Bến Tre:
- Tư vấn pháp luật về lao động miễn phí: 0931 105 104
- Tư vấn quy định pháp luật về về lao động mới nhất.
- Tư vấn quy định pháp luật về sai thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
- Tham gia hòa giải về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
- Tham gia tranh tụng tại cơ quan Tòa án và Trọng tài….
